五公司辦公室人員暨職業生涯規劃管理培訓班成功舉辦
7月(yue)15日(ri)至18日(ri)，五(wu)公司(si)公司(si)辦(ban)(ban)公室(shi)人員暨職業(ye)生涯規劃管理培訓班(ban)在寶雞成(cheng)功(gong)舉辦(ban)(ban)。來自五(wu)公司(si)機關、物(wu)業(ye)公司(si)、醫院、分公司(si)及各項目的42名學員參(can)加(jia)了培訓。
五公司(si)總(zong)經理(li)吳馳出席了(le)開班儀(yi)式(shi)并做重要講話，人力(li)資源部(bu)(黨委(wei)干部(bu))部(bu)長蘇永剛主(zhu)持開班儀(yi)式(shi)。
吳馳(chi)在(zai)(zai)講話中(zhong)對五公司目前經營發展狀況進行了簡要(yao)(yao)(yao)通(tong)報，并(bing)結合本次培(pei)(pei)訓指出，一是(shi)在(zai)(zai)新一輪的(de)(de)基礎設(she)施建設(she)潮來臨之際，公司必(bi)須搶抓市場機(ji)遇，利(li)用(yong)(yong)現有的(de)(de)人力(li)資(zi)源實現經營規模逐步擴張(zhang)、經營效益(yi)有效增長(chang)；二是(shi)在(zai)(zai)貫徹全(quan)面深化企業(ye)(ye)改革的(de)(de)大潮中(zhong)不能(neng)掉隊，不能(neng)落(luo)后，要(yao)(yao)(yao)利(li)用(yong)(yong)倒(dao)逼法提高管理(li)質量，向管理(li)要(yao)(yao)(yao)效益(yi)；三是(shi)在(zai)(zai)人才管理(li)過(guo)程中(zhong)，要(yao)(yao)(yao)利(li)用(yong)(yong)職業(ye)(ye)生涯規劃(hua)理(li)念及方(fang)法，進一步挖掘(jue)人力(li)資(zi)源潛力(li)，人盡其(qi)才、物盡其(qi)用(yong)(yong)，促進公司各專業(ye)(ye)人才茁壯成長(chang)；四是(shi)培(pei)(pei)訓是(shi)最便(bian)捷(jie)的(de)(de)提升(sheng)管理(li)與業(ye)(ye)務的(de)(de)手(shou)段，培(pei)(pei)訓工(gong)作必(bi)須緊密(mi)圍繞公司發展戰略，利(li)用(yong)(yong)有效的(de)(de)培(pei)(pei)訓手(shou)段為公司實現規模擴張(zhang)奠定堅實基礎；五是(shi)培(pei)(pei)訓工(gong)作必(bi)須抓好(hao)抓實，培(pei)(pei)訓前期要(yao)(yao)(yao)策劃(hua)、培(pei)(pei)訓過(guo)程要(yao)(yao)(yao)抓實、培(pei)(pei)訓結束要(yao)(yao)(yao)考核。
吳(wu)馳(chi)還從懂(dong)禮、懂(dong)法(fa)、識廣(guang)、善(shan)寫、善(shan)思、嚴謹與守則等方面對辦公室人員應具備的(de)基本(ben)素質提出(chu)相關要求與期望。
整個培訓(xun)圍(wei)繞辦公室系統基礎(chu)管理工(gong)(gong)作的(de)工(gong)(gong)作職責、業務流(liu)程(cheng)、工(gong)(gong)作標(biao)準展開，通過與日常管理工(gong)(gong)作密(mi)(mi)切結合，采(cai)用互動(dong)的(de)授(shou)(shou)課(ke)形(xing)式、緊密(mi)(mi)相關的(de)授(shou)(shou)課(ke)內容(rong)，進一步調動(dong)參培人員的(de)學習積極性(xing)，并通過授(shou)(shou)課(ke)學習為(wei)辦公室人員在以后的(de)工(gong)(gong)作中提供指導與借鑒。
集團(tuan)公(gong)(gong)司(si)職業(ye)生涯規(gui)(gui)劃(hua)工(gong)作(zuo)(zuo)推進負責人宋穎釗(zhao)應邀參加并(bing)授課，對(dui)集團(tuan)公(gong)(gong)司(si)職業(ye)生涯規(gui)(gui)劃(hua)工(gong)作(zuo)(zuo)部署及(ji)職業(ye)生涯規(gui)(gui)劃(hua)基(ji)礎理論進行(xing)(xing)了講(jiang)授。此外，五(wu)公(gong)(gong)司(si)總經理辦(ban)公(gong)(gong)室、黨委辦(ban)公(gong)(gong)室等(deng)六(liu)個部門負責人參加授課。公(gong)(gong)司(si)職業(ye)生涯規(gui)(gui)劃(hua)工(gong)作(zuo)(zuo)試(shi)點單位西平(ping)二分部人力資源專(zhuan)員對(dui)試(shi)點單位工(gong)作(zuo)(zuo)開(kai)展(zhan)情況進行(xing)(xing)了經驗(yan)交流。
五公司作(zuo)為集團公司推廣(guang)職業(ye)生涯規劃工(gong)(gong)(gong)作(zuo)試點(dian)單位，領(ling)導(dao)高度(du)重(zhong)(zhong)視該項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，利(li)用此次培(pei)(pei)訓梳(shu)理人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理流(liu)程、查(cha)找工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)足與(yu)管(guan)理癥結、提升管(guan)理服務質量，圍(wei)繞員(yuan)工(gong)(gong)(gong)職業(ye)生涯規劃重(zhong)(zhong)點(dian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)優化(hua)(hua)人(ren)才(cai)管(guan)理手段(duan)、強(qiang)化(hua)(hua)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)培(pei)(pei)養理念、促進(jin)實現(xian)企業(ye)發(fa)展(zhan)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)成才(cai)的雙贏局面。
此次培訓精心組織、周密安排，并在培訓結束后組織進行了培訓結業考試。根據學員考勤、課堂紀律、考核分數評選出三名優秀學員，分別為待功項目部張天良、林拉項目部黃帥、職工醫院候曉雅；并通過參培學員評選出兩名優秀授課老師，分別為黨委宣傳（企業文化）部吉祥慶、人力資源（黨委干部）部吳超；同時將培訓課件《項目宣傳報道策劃實施》與《職業生涯規劃管理》評選為優秀課件。
此(ci)次培訓以別(bie)開生面的授課(ke)方式、嚴格的培訓紀律與(yu)客觀的互評考核，受到了授課(ke)老師及參培學員的一致(zhi)好評，培訓質量得(de)到有效鞏固(gu)與(yu)提高，為此(ci)后(hou)公司的培訓工作開展(zhan)積累了經(jing)驗。
